Ergonomie

Diplôme et pratique
- Doctorat en Psychologie (recherche en Ergonomie, UQTR, 2016)

- Maitrise Scientifique en Kinanthropologie (recherche en ergonomie, UQAM, 2010)
- Assistante de recherche et d'intervention en ergonomie (2003 à 2009)


- Membre régulier Apeq (Association professionnelle des ergonomes du Québec)

 


Santé au travail : approche des situations de travail centrée sur la personne (ergonomie)

Personne : caractéristiques particulières, histoire de la douleur et de la souffrance au travail …
Organisation du travail : charge de travail,  latitude décisionnelle, rythme de travail, horaires de travail …
Équipements : machines et outils sécuritaires, conception et ‘’design’’ ergonomiques …
Tâche et technique de travail : tâche prescrite et tâche réelle, postures et mouvements, efforts et charges, fréquence et durée, vibrations, rapidité …
Environnement physique et psychosocial au travail : espace et aménagement, communication et relation, entraide et soutien, reconnaissance … 


Une intervention en ergonomie :

-  De la demande initiale à l’objectif commun
-  Approche du contexte de travail et de la problématique
-  Observations et mesures sur le terrain (entreprise, magasin, école …)
-  Pistes de solutions et recommandations
-  Suivi à court terme et à long terme

Une recherche participative en ergonomie

- Investigation préliminaire  (contexte historique et politique,  contexte de travail et problématique,  questions de recherche et choix des variables…)
- Étapes de la recherche pour recueillir des données en fonction des variables (questionnaire, entretiens individuels et/ou collectifs, observation et mesures sur le terrain, comité de suivi de la recherche)
- Analyse croisée des données et auto-confrontation des résultats avec le comité de suivi de la recherche et les participants
- Publication des résultats, présentations des résultats aux décideurs, retour des résultats individuels et collectifs aux participants.